清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。

具体解释

1. 清明节当天：

   • 作为法定节假日，清明节当天用人单位若安排劳动者工作，必须支付三倍工资。这里的“三倍工资”指的是在劳动者正常工资的基础上，额外支付两倍工资作为加班补偿，总计三倍。
   • 例如，若劳动者日工资为200元，则清明节当天应得工资为600元（200元×3）。

2. 清明节调休的休息日：

   • 若清明节前后有调休的休息日，且用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付两倍工资。
   • 这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

注意事项

1. 日工资基数的计算：

   • 日工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。
   • 若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 不能用补休替代：

   • 与休息日加班不同，法定休假日（如清明节）的加班不能以补休来替代支付三倍工资的规定。用人单位必须按规定支付加班工资。

3. 具体应用场景：

   • 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。
   • 若清明节是工作日，则同样只有当天工作的劳动者才能获得三倍工资。

示例计算

假设劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

若清明节当天工作，则应得工资为： \(应得工资 = 229.89 \times 3 = 689.67元\)

若在清明节调休的休息日工作且不能安排补休，则应得工资为： \(应得工资 = 229.89 \times 2 = 459.78元\)

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。