关于约定固定年薪制没有加班费是否合法的问题，结论前置如下：
- 若固定年薪制已合理涵盖加班费，且不低于法定标准，则合法。
- 若固定年薪制未涵盖加班费或低于法定标准，则不合法。
详细分析如下：
合法情形
明确约定且合理涵盖：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了固定年薪制，并且该年薪制已经合理涵盖了劳动者可能产生的加班费用。这意味着，年薪的数额已经根据劳动者正常工作时间工资、预期加班时长等因素进行了合理计算，确保劳动者在加班时能够获得相应的劳动报酬。
- 例子：假设劳动者正常工作时间工资为每月10000元，用人单位与劳动者约定年薪为150000元，其中明确包含了每年一定时长的加班费用，且该加班费用按照法律规定的标准计算后，与年薪中的加班部分相匹配。
不低于法定标准：
- 即使约定了固定年薪制，但用人单位确保劳动者实际获得的加班费（如果单独计算的话）不低于按照法律规定的标准计算出的数额。这是保障劳动者权益的底线，也是判断约定是否合法的重要标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的，用人单位应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。
不合法情形
未涵盖加班费或低于法定标准：
- 如果固定年薪制未明确涵盖加班费用，或者虽然涵盖但实际支付的加班费低于法律规定的标准，那么这种约定是不合法的。用人单位不能通过固定年薪制来规避其支付加班费的法定义务。
- 例子：用人单位与劳动者约定年薪为120000元，但未明确说明是否包含加班费。在实际工作中，劳动者经常加班，但用人单位未按照法律规定的标准支付加班费，仅以年薪作为全部报酬，这种做法是不合法的。
排除劳动者权利：
- 如果约定中排除了劳动者依法应享有的加班费权益，如用固定年薪代替所有的加班补偿，这种约定因违反公平原则和法律强制性规定而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。
总结与建议
- 对于用人单位：在与劳动者约定固定年薪制时，应明确说明是否包含加班费用，并确保实际支付的加班费（如果单独计算的话）不低于法律规定的标准。同时，应保留好相关证据，如工资单、加班记录等，以备不时之需。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于工资和加班费的约定。如有疑虑或发现不合法之处，应及时与用人单位沟通或向我咨询，以维护自身权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。