关于旷工多少天可扣发当月绩效工资的问题，并没有一个统一的、固定的天数标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工与工资扣除的关系。这些规章制度可能包括员工手册、考勤管理制度等。
   • 规章制度中可能会规定，旷工达到一定天数（如1天、2天或更多）时，用人单位有权扣发当月绩效工资或部分工资。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能会包含关于旷工与工资扣除的具体条款，如旷工多少天将扣发多少比例的绩效工资。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，通常以劳动合同为准。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天可以扣发绩效工资，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位的工资支付义务、规章制度制定程序等进行了规范。
   • 用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在旷工时了解可能面临的后果。
   • 如果用人单位以旷工为由扣发绩效工资，员工可以要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
   • 如果员工认为用人单位的处罚决定不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，旷工多少天可扣发当月绩效工资并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关的规章制度和劳动合同条款，以了解具体的规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。