关于累计旷工多少天可以取消绩效工资的问题，这并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营管理和员工管理需要，制定一系列规章制度，其中就可能包括关于旷工与绩效工资扣除或取消的规定。
   • 这些规章制度在制定时，需要遵循合法、合理、公平的原则，并且应当经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序（如向全体员工公布或培训告知），以确保其合法性和有效性。
   • 如果规章制度中明确规定了累计旷工达到一定天数（如3天、5天等）可以取消绩效工资，那么用人单位在员工达到该旷工天数时，有权依据规章制度取消其绩效工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了关于旷工与绩效工资扣除或取消的条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，且规章制度已经过合法程序制定并公示，那么通常以规章制度为准（但劳动合同中有更有利于员工的约定除外）。

3. 法律原则与精神：

   • 虽然法律法规没有直接规定累计旷工多少天可以取消绩效工资，但法律法规保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定对员工进行处罚，包括扣除或取消绩效工资。但这种处罚应当合理、适度，不得过分苛刻或侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应当及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、公平的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序和公示程序。同时，在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

总结来说，累计旷工多少天可以取消绩效工资并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，建议您在面临此类问题时，首先查阅您所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解具体的规定和约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。