去厂里工作，一般建议签订劳动合同，但在特定情况下也可能签订劳务合同，具体取决于你的工作性质和与工厂的关系。以下是对这两种合同类型的详细解释和比较，帮助你更好地理解并做出选择：
劳动合同
定义与性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
适用范围：
- 适用于全日制、非全日制等各类用工形式，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当签订劳动合同。
权利与义务：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需履行遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。
- 用人单位则需承担支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
法律后果：
- 如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 劳动合同的解除和终止也需遵循法定程序，否则可能引发劳动争议。
劳务合同
定义与性质：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
适用范围：
- 适用于临时性、非全日制、特定项目等用工形式，或者当劳动者与用人单位之间不存在事实上的劳动关系时（如退休返聘、兼职等）。
权利与义务：
- 劳务合同的双方主要围绕劳务的提供和报酬的支付进行约定，权利义务关系相对灵活。
- 劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
法律后果：
- 劳务合同的解除和终止主要依据合同约定和民事法律法规，相对较为灵活。
- 如果劳务合同约定不明确或存在争议，可能引发民事纠纷，但通常不涉及劳动争议处理程序。
如何选择
- 如果你与工厂之间存在事实上的劳动关系，且希望享受劳动法律法规的保护（如社会保险、带薪休假等），那么应当签订劳动合同。
- 如果你只是为工厂提供临时性、非全日制的劳务，或者与工厂之间不存在事实上的劳动关系（如退休返聘、兼职等），那么可以考虑签订劳务合同。但需注意，即使签订劳务合同，也应明确约定双方的权利义务，以避免潜在的法律风险。
建议
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动合同和劳务合同的区别，并做出适合自己的选择。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。