结论前置：去厂里上班，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，这是法律的明确要求，也是保障双方合法权益、避免法律纠纷的重要措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确指出了签订劳动合同的必要性，无论是新员工入职还是已存在劳动关系但未签订书面合同的员工，都应在规定时间内完成劳动合同的签订。
二、劳动合同对劳动者的意义
- 明确权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。例如，当劳动者遇到工资拖欠、超时工作等权益侵害时，劳动合同是维权的重要依据。
- 保障福利待遇：通过劳动合同，劳动者可以确保自己享受到应有的法定节假日、带薪年假等福利待遇，从而维护自身的休息和休假权利。
- 稳定就业预期：劳动合同的签订为劳动者提供了稳定的职业前景，有助于其规划职业发展路径，并在一定程度上保障了就业的稳定性，减少了被随意辞退的风险。
三、劳动合同对用人单位的意义
- 规范用工行为：劳动合同明确了劳动者的职责和义务，有助于用人单位规范员工的工作行为，确保企业正常生产经营秩序的稳定。
- 降低法律风险：用人单位若未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。此外，劳动合同还能有效预防因劳动关系不明确而引发的各类劳动纠纷，降低企业的法律风险和经济损失。
四、特殊情况处理
- 非全日制用工：若工作性质属于非全日制（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），虽然法律允许口头约定，但为了保障双方权益，建议保留考勤记录、工资支付凭证等证据。
- 试用期规定：即使处于试用期，也需签订书面合同。试用期包含在合同期限内，单独约定试用期无效。
- 员工拒绝签署：如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位有权以书面形式告知劳动者解除劳动关系，并且无需为此支付任何经济补偿金。但这一规定应谨慎使用，确保符合法律法规的要求，并避免引发不必要的纠纷。
五、法律责任与后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算从用工之日起满一个月的次月开始，直至双方实际订立书面劳动合同或劳动关系终止，但支付总额不超过十一个月。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益不受侵害。
六、建议与措施
- 主动要求签约：作为劳动者，入职后应主动要求用人单位及时签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 留存证据：若用人单位拖延签约或拒绝签约，劳动者应通过工牌、考勤记录、工资支付凭证等方式证明劳动关系存在，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：遇到用人单位拒签合同或侵犯自己权益的情况时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
综上所述，无论是在厂里还是其他用人单位工作，签订劳动合同都是法律的要求和双方权益的保障。作为劳动者和用人单位，都应充分认识到劳动合同的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。