即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿和权益保障。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿项目和权益：

一、医疗待遇相关权益

1. 治疗费用：

   • 赔偿范围：包括因工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付方式：若用人单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 康复费用：

   • 赔偿范围：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如物理治疗、职业康复训练等。
   • 支付方式：同样由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位承担。

3. 辅助器具费：

   • 赔偿范围：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器、假眼、假牙及配置的轮椅等辅助器具。
   • 支付方式：经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按国家标准从工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：

   • 计算标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 护理费用：

   • 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
   • 支付方式：由所在单位负责安排护理或支付相应护理费。

三、其他相关待遇

1. 住院伙食补助费：

   • 计算标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。

2. 外地就医的交通、食宿费：

   • 赔偿范围：包括到统筹地区以外就医的交通费（火车、汽车、飞机等）及合理的住宿和餐饮费用。
   • 支付方式：经社保经办机构同意后，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。

四、用人单位责任与法律途径

• 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
• 法律途径：在赔偿过程中，如劳动者与用人单位产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径维护自身权益。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 保留相关证据：保留好所有相关的医疗记录、费用票据和沟通记录，这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中至关重要。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能有所不同，建议了解并遵循当地的相关规定。

总结：工伤评不上伤残等级并不妨碍劳动者获得必要的赔偿和权益保障。用人单位应依法承担医疗、经济补偿等责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。