1. 结论概述：在您提前一个月递交辞职报告的情况下，领导当时就让您走，这一做法不一定合理，具体取决于双方是否就离职时间达成一致以及公司的实际需求。若双方未协商一致，您有权按照原计划在一个月后离职；若公司存在特殊情况且您同意提前离职，则需确保相关权益不受损害。

2. 法律背景与解析：

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的保障，旨在确保您能合理规划职业发展。
   • 用人单位的管理职权：在收到您的辞职通知后，用人单位有权在通知期满前对工作进行安排和管理，包括要求您继续履行工作职责、参与工作交接等。然而，这并不意味着用人单位可以单方面决定您的离职时间，除非双方就此达成一致。
   • 工作交接与人员安排：实际工作中，工作交接和人员安排是用人单位需要考虑的重要因素。但即便如此，用人单位也应尊重您的辞职权利，并合理安排工作交接时间，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 不同情况下的解答：

   • 若双方未协商一致：若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。用人单位应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。若用人单位强行要求，您可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 若双方协商一致：若用人单位因特殊原因（如紧急项目、人员短缺等）希望您提前离职，且您同意这一安排，那么双方应就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜进行明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若用人单位存在违法行为：若用人单位在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，且未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 建议与操作指南：

   • 沟通协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确您的离职意愿和计划，并了解用人单位的具体需求和考虑。通过沟通协商，双方可以寻求共识并确定合理的离职时间。
   • 书面确认：若双方就离职时间达成一致，建议您要求用人单位出具书面说明或确认函，详细阐述离职时间、工资待遇、社保公积金缴纳及离职证明出具等关键内容。这有助于避免后续争议和纠纷。
   • 法律维权：若用人单位的行为违反合同或法律，且您无法通过沟通协商解决问题，那么您可以向劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
   • 确保您的辞职通知是书面形式的，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。
   • 在离职前，请务必办理好工作交接手续，并确保您的个人物品和公司财产得到妥善处理。

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