关于南网正式员工离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因。

首先，如果员工是因个人原因而选择辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工是不能获得经济补偿金的。个人原因可能包括但不限于职业发展规划、家庭因素、个人健康等。

然而，如果员工离职是因为用人单位存在违法行为，那么情况就不同了。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位如果有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且有权获得赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位，同时也有权获得赔偿金。

关于赔偿金的具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，南网正式员工离职是否有补偿，主要取决于离职原因。如果是个人原因辞职，则无补偿；如果是因为用人单位存在违法行为而离职，则有权获得相应的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解相关情况。