公司通过电话通知放假2个月的情况下，您可以通过以下方式收集证据，以保障自身权益：

1. 录音取证：

   • 在接到公司电话通知时，尽量使用具有录音功能的电话进行通话，并明确告知对方通话正在录音（根据法律规定，在部分地区单方录音也可作为证据，但提前告知更稳妥）。
   • 录音内容应清晰、完整，能够明确体现公司通知放假的事实，包括放假时间、是否带薪、后续工作安排等关键信息。
   • 录音后，及时将录音文件保存至安全、不易篡改的存储设备中，并备份多份，以防丢失或损坏。

2. 书面确认：

   • 尝试通过电子邮件、短信或书面函件等方式，向公司人力资源部门或相关负责人确认放假事宜。在确认信息中，应明确放假时间、是否带薪、工资发放方式等关键条款。
   • 保留好这些书面确认的原件或电子版，作为后续维权的重要证据。

3. 同事证言：

   • 如果可能，寻找同样接到放假通知的同事作为证人。他们的证言可以辅助证明公司通知放假的事实。
   • 在收集同事证言时，应确保证言的真实性和可靠性，并尽量让同事以书面形式出具证言，或记录下他们的口头证言并签字确认。

4. 公司公告或文件：

   • 检查公司内部公告板、电子邮件系统或工作群等渠道，看是否有关于放假的正式公告或文件。
   • 如果发现相关公告或文件，应及时下载或打印保存，作为证据使用。

5. 后续沟通记录：

   • 在放假期间或放假结束后，与公司就放假事宜进行沟通时，保留好所有的沟通记录，包括电话录音、短信、电子邮件等。
   • 这些记录可能包含公司对放假事宜的进一步解释或说明，有助于证明放假事实的真实性和合法性。

在收集证据的过程中，您还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：收集证据时，应遵守法律法规的规定，不得采用非法手段获取证据。
• 确保证据的完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，提高证据的证明力。
• 及时咨询专业律师：如果您在收集证据或维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。