针对您提出的问题，“公司只为员工买了团体意外保险，确认工伤认定后，公司能拿到赔偿吗？”以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：公司为员工购买的团体意外险，其本质是一种福利保障，旨在为员工提供因意外导致的伤害或死亡的经济风险覆盖。这种保险的投保人是企业，而被保险人是员工。当员工发生保险事故时，根据保险合同条款，员工或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。
接下来，我们分析工伤认定与公司赔偿的关系。工伤认定是基于劳动关系及雇主对工作安全的保障义务而产生的法定责任。当员工在工作过程中遭受伤害并被确认为工伤时，雇主需要承担相应的赔偿责任，这种责任是法定的，不因员工获得其他保险赔偿而减轻或免除。
现在，我们回到问题本身：公司能拿到赔偿吗？
团体意外险赔偿金的归属：团体意外险的赔偿金是直接支付给员工或其家属的，用于覆盖员工因意外导致的经济损失。因此，这部分赔偿金并不属于公司，公司无法直接获取。
公司赔偿责任的独立性：即使员工获得了团体意外险的赔偿，公司仍然需要根据法律规定承担其应负的工伤赔偿责任。这是因为团体意外险的赔偿与公司的法定赔偿责任是相互独立的，不能相互冲抵。
特殊情况说明：有一种特殊情况是，如果公司除了为员工投保团体意外险外，还投保了雇主责任险，并且雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来冲抵雇主应承担的赔偿责任，那么在这种情况下，公司可能可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。但需要注意的是，这与团体意外险有本质区别，因为雇主责任险是以雇主对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的。
司法实践支持：在司法实践中，法院通常支持员工在获得团体意外险赔偿后，仍有权要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。这进一步确认了团体意外险赔偿金与雇主赔偿责任之间的独立性。
综上所述，公司为员工购买的团体意外险赔偿金与雇主自身应承担的赔偿责任在法律上是分开的。即使员工获得了团体意外险的赔偿，公司仍然需要根据法律规定承担其应负的工伤赔偿责任。因此，公司不能通过团体意外险的赔偿来减轻或免除其自身的赔偿责任。