月休2天工资按28天算工资这一做法，并没有一个普遍适用的固定范围或标准，而是取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的约定、企业执行的薪酬计算规则以及当月的实际出勤和休假情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 常见计薪方式：

   • 按照月计薪天数21.75天计算：

     • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（周末），再除以12个月得出的。
     • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
     • 当月工资则根据实际出勤天数和日工资来计算，即：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
     • 在这种方式下，无论当月实际应出勤天数多少（包括月休2天的情况），都以21.75天为基数计算日工资。

   • 按照当月实际应出勤天数计算：

     • 企业可能会根据当月实际天数减去法定休息日和约定的休息日来确定应出勤天数。
     • 日工资和当月工资则根据应出勤天数和实际出勤天数来计算。
     • 如果月休2天，则需结合当月具体天数和法定节假日情况确定应出勤天数，进而计算工资。

2. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工在法定节假日工作，公司可能会将法定节假日也计入计薪天数，这可能导致计薪天数超过28天。但这并非因为员工只休息了2天，而是基于员工实际上班时间和法定节假日工作的综合考量。

3. 具体计算方法及示例：

   • 假设员工月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 如果当月实际出勤天数为26天（假设月休2天，且当月无法定节假日），则当月工资为：229.89元 × 26天 = 5977.14元（实际计算中可能会根据具体规定进行四舍五入）。
   • 如果按照当月实际应出勤天数计算，且当月应出勤天数为24天（考虑了月休2天和可能的法定节假日），实际出勤26天（包括加班），则工资计算会更为复杂，需根据具体加班情况和公司规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于月休2天工资计算的具体方式，建议劳动者直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。
   • 在签订劳动合同时，应明确薪酬计算方式和相关条款，包括月休天数、计薪方式、加班工资等，以避免后续产生争议。
   • 如果对工资计算有疑问或认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，月休2天工资按28天算并不是一个普遍适用的规则，而是需要根据具体情况进行灵活调整。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。