关于您提出的“入职前被通知居家办公是否合法”的问题，这主要取决于用人单位与您之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中明确指出，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这一规定主要关注的是居家办公期间的工资支付问题，但从中我们可以推断，居家办公作为一种灵活的办公方式，在法律上是被认可的，只要它不影响劳动者提供正常劳动并获得相应报酬。

其次，关于入职前被通知居家办公的合法性，这主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。如果用人单位在入职前明确告知您将采取居家办公的方式，并且您对此表示同意，同时双方就工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款达成了一致意见，那么这种安排就是合法的。因为劳动合同的成立和履行需要双方当事人的自愿和协商一致，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

然而，如果用人单位在入职前未经您同意就单方面决定采取居家办公的方式，或者虽然通知了您但双方未就关键条款达成一致意见，那么这种安排可能就存在合法性问题。在这种情况下，您有权与用人单位进行协商，要求明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，或者选择不接受这种安排并寻找其他工作机会。

综上所述，入职前被通知居家办公是否合法，主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。只要双方就关键条款达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您与用人单位进行详细沟通，并咨询相关法律专业人士的意见。