结论：当公司让员工从事违法活动时，员工确实可以提出被迫离职，并且这种离职是合法的，员工还可能因此获得相应的经济补偿。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并依法获得经济补偿。这些违法行为包括但不限于：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：若公司使用暴力、威胁手段强迫员工从事违法活动，或非法限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：公司若违章指挥或强令员工在危及人身安全（包括从事违法活动可能带来的安全风险）的情况下作业，员工同样可以立即解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果公司的规章制度要求员工从事违法活动，这显然违反了法律法规，损害了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同。
二、被迫离职的具体操作与建议
书面形式提出离职：员工在提出被迫离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司要求从事违法活动。
保留证据：为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、相关规章制度、工作指令等证据，以证明公司确实存在要求员工从事违法活动的行为。
办理工作交接：尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行，并减少因离职可能带来的不必要的麻烦。
三、可能的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动监察部门介入：如果员工向劳动监察部门投诉公司要求从事违法活动的行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
四、特殊情况下的考虑
如果员工从事的违法活动涉及刑事犯罪，那么员工不仅有权被迫离职，还可能面临法律责任。因此，在面临公司要求从事违法活动的情况时，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益并避免陷入法律风险。
总结与建议：当公司让员工从事违法活动时，员工有权提出被迫离职，并应保留好相关证据以维护自己的合法权益。在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。