针对您提出的“员工病假期间单位解散怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与总体原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，无论员工处于何种工作状态，包括病假期间，都有权获得相应的经济补偿。这是保障员工合法权益的基本原则。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于病假期间的员工，虽然其工资可能按照病假工资标准发放，但在计算经济补偿金时，通常会考虑其正常出勤时的工资水平或劳动合同约定的工资标准。
三、病假员工的特殊考虑
医疗期内的保护：
- 员工在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。然而，在公司因经营困难等原因必须解散的情况下，医疗期内的员工同样有权获得经济补偿。这是因为公司解散属于法定终止劳动合同的情形，不受医疗期限制。
病假工资与经济补偿的关系：
- 病假期间支付的工资是员工应得的劳动报酬，而经济补偿是公司解散时对员工的一种额外补偿。两者性质不同，互不影响。员工在获得经济补偿的同时，仍有权要求公司支付病假期间的工资。
四、实际操作建议
了解公司解散程序：
- 员工应关注公司的解散进程，及时了解相关信息，包括解散的原因、时间、经济补偿方案等，以便做好个人准备。
与公司协商：
- 在公司解散过程中，员工可以与公司就经济补偿等事宜进行协商。通过友好沟通，争取达成双方都能接受的协议，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与公司的劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等证据。这些证据在协商或维权过程中将起到重要作用，有助于证明自己与公司存在劳动关系及公司的相关责任。
寻求法律援助：
- 如果公司与员工在经济补偿等方面存在争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，员工在病假期间遇到单位解散的情况时，有权获得相应的经济补偿。员工应了解相关法律法规和赔偿标准，与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。