结论：劳动仲裁通常不受理劳务关系纠纷，劳务关系纠纷应通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式处理。

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：指的是平等主体之间（如个人与个人、个人与非用人单位的法人或非法人组织之间）以提供劳务为内容的纠纷。这种关系不涉及劳动关系的隶属性质，双方地位平等，因此劳务纠纷不属于劳动关系范畴，通常不能通过劳动仲裁解决。

2. 劳动关系：涉及用人单位与劳动者之间因劳动相关事宜发生的争执。这种关系具有隶属性质，劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理和指挥。劳动纠纷可以申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

关键点：劳动仲裁的受理范围严格限定在劳动关系领域，劳务关系纠纷不在此列。

三、劳务关系纠纷的处理方式

1. 协商与调解：双方当事人可以自行协商或通过第三方调解机构进行调解，以达成和解协议。这种方式灵活、高效，有助于维护双方的关系。

2. 民事诉讼：对于劳务纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳务合同、工资单、工作记录等。

3. 仲裁协议：如果劳务合同中明确约定了仲裁条款或双方签订了符合《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁协议，那么双方可以通过普通的商事仲裁或民事仲裁方式解决纠纷。但需要注意的是，这种仲裁与劳动仲裁是两个不同的概念。

四、实际操作建议

1. 明确纠纷性质：在遇到纠纷时，劳动者应首先明确纠纷的性质是劳动关系还是劳务关系。这有助于选择正确的解决途径，避免盲目申请劳动仲裁而导致时间和资源的浪费。

2. 及时收集证据：无论是协商、调解还是诉讼，证据都是关键。劳动者应及时收集并保存与纠纷相关的证据，如劳务合同、工资单、工作记录、通讯记录等。

3. 注意时效问题：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，而民事诉讼的时效则根据具体情况而定。劳动者应了解并遵守相关法律规定，以免错过维权时机。

总结：劳务关系纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者应明确纠纷性质，选择正确的解决途径，并注意证据收集和时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。