当在劳务市场找的临时工受伤时，其赔偿问题确实需要根据具体的法律关系和实际情况来处理。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、确认法律关系
首先，需要明确临时工与用人单位或雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果临时工与用人单位存在管理与被管理的关系，比如有固定的工作时间、考勤要求，且用人单位对临时工进行日常的工作安排和管理，那么可能构成事实劳动关系。这种情况下，适用《工伤保险条例》进行赔偿。
劳务关系：如果双方是平等民事主体之间的合作，比如一次性任务、按天结算工资，且临时工在工作上相对独立，不受用人单位的严格管理，那么则属于劳务关系。这种情况下，责任划分依据《民法典》侵权责任编。
判断标准：
- 是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 工作性质是否具备从属性，如是否服从用人单位的安排、是否使用用人单位的工具等。
二、不同法律关系下的处理方式
1. 构成劳动关系（工伤认定）
申请工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤。
- 若用人单位未申报，伤者或其家属可在1年内自行申请。
- 需提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
争议解决：
- 若单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认，再申请工伤赔偿。
2. 构成劳务关系（人身损害赔偿）
责任划分：
- 根据双方过错比例分担责任。比如，如果雇主未提供安全设备导致受伤，可能承担主要责任；如果伤者违规操作导致受伤，则可能自行承担部分责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
协商与诉讼：
- 优先与雇主协商赔偿金额。
- 协商不成，可通过民事诉讼主张权利。
三、具体操作建议
紧急处理：
- 立即送医救治，并保留好所有医疗票据。
- 通知雇主，并记录现场情况，如拍照、收集证人联系方式等。
证据收集：
- 保存工作协议、工资支付记录、沟通记录（如微信、短信）等。
- 如有必要，可申请工友作为证人出庭。
法律咨询：
- 向当地法律援助机构或律师咨询，明确维权路径。
- 注意诉讼时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
保险核查：
- 确认雇主是否购买了意外险或雇主责任险，这些保险可以辅助赔偿。
四、注意事项
- 尽量避免口头约定，尽量签订书面协议明确双方的权利义务。
- 雇主应依法为劳动者购买工伤保险或商业保险，以降低风险。
- 伤者及家属需理性维权，避免过度索赔引发不必要的纠纷。
通过以上步骤，您可以系统性地应对临时工受伤问题，保障双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。