众包骑手与劳务工公司之间的法律关系，需根据具体情况判断，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
存在管理与被管理关系：
- 如果劳务工公司对众包骑手实施了严格的劳动管理，例如要求骑手遵守公司的考勤制度、着装规范，对骑手的工作过程进行实时监控，以及有明确的奖惩措施等，那么双方很可能构成劳动关系。
- 在此情况下，骑手需要接受公司的管理和调度，从事公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是公司业务的组成部分。
签订书面劳动合同：
- 如果众包骑手与劳务工公司签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么双方构成劳动关系无疑。
二、构成劳务关系的情形
自主决定工作时间和地点：
- 如果众包骑手可以自主决定是否接单、工作时间和地点，灵活性较高，且劳务工公司对骑手的具体工作过程缺乏直接控制和管理，那么双方可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。
- 在劳务关系中，骑手通常按照约定完成特定工作任务，工作过程相对独立，且不接受全面的劳动管理。
通过技术手段进行订单分配：
- 如果劳务工公司主要通过算法等技术手段进行订单分配和路线规划，而对骑手的具体工作过程不进行过多干预，那么这也可能表明双方之间构成的是劳务关系。
三、法律建议与后果
对于众包骑手：
- 应了解自己的法律地位及权益保障情况。如果认为自己与劳务工公司之间构成劳动关系，但公司未按照劳动法规定提供劳动保障，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果双方构成劳务关系，骑手在提供劳务过程中受到损害的，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，向劳务工公司主张相应的赔偿责任。
对于劳务工公司：
- 应明确与众包骑手之间的法律关系，确保合规用工。如果与众包骑手构成劳动关系，应按照劳动法规定提供劳动保障，避免潜在的法律风险。
- 如果与众包骑手构成劳务关系，应在劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作安全、损害赔偿等方面的约定，以减少纠纷的发生。
总结来说，众包骑手与劳务工公司之间的法律关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。