针对您提出的“休息日加班怎么算正常工资2100”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答休息日加班工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，休息日加班工资的计算是基于您的月工资基数以及加班天数来确定的。在您的情况下，假设月工资基数为2100元（但请注意，实际计算时，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准，此处仅为示例）。

一、一般情况下的休息日加班工资计算

1. 计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是基于每年365天、扣除52个周末（每周2天）后的平均计薪日数。

2. 具体计算： 假设您在某休息日加班一天，且未获得补休，那么您的日工资为： 日工资 = 2100 ÷ 21.75 ≈ 96.55元 因此，这一天的加班工资为： 加班工资 = 96.55 × 200% × 1 = 193.10元

二、特殊情况下的说明

1. 如果能够安排补休： 根据法律规定，如果用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后能够安排补休的，则无需支付加班费。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：部分特殊岗位可能实行不定时工作制，在此制度下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时工作制：在此制度下，若计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若综合计算周期内实际工作时间未超法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

三、重要注意事项

• 请确保您的月工资基数是按照劳动合同或集体合同的约定来确定的，且不得低于当地最低工资标准。
• 加班事实的认定是获取加班费的关键，因此建议您妥善保留加班审批表、考勤记录、工作记录等相关证据。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休息日加班工资的计算需根据具体情况而定，但一般情况下，应按照不低于工资的百分之二百来支付。希望以上解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。