节假日做活动本身并不违法，但具体是否合法需结合活动的性质、内容以及是否遵守了相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 活动性质与内容：

   • 如果节假日的活动是合法、合规的，比如商业促销、文化展览、体育比赛等，且没有违反任何法律法规，那么这样的活动就是合法的。
   • 如果活动涉及违法内容，如赌博、色情表演、非法集会等，那么无论是否在节假日进行，都是违法的。

2. 遵守劳动法规：

   • 对于企业而言，如果节假日安排员工加班进行活动，需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。根据劳动法，员工在节假日加班有权获得相应的加班费，且加班时间应受到限制，以保障员工的休息权。
   • 如果企业未按照法律规定支付加班费或强迫员工加班，那么这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 遵守公共秩序与安全规定：

   • 节假日活动通常涉及大量人员聚集，因此必须遵守公共秩序和安全规定。活动组织者需要确保活动现场的安全，采取必要的安全措施，如设置安全出口、配备消防设备等。
   • 如果活动组织者未履行安全保障义务，导致发生安全事故或扰乱公共秩序，那么这种行为就是违法的，可能会面临法律责任。

4. 特殊行业的限制：

   • 对于某些特殊行业，如交通运输、医疗卫生等，节假日可能有着更为严格的监管要求。这些行业在节假日进行活动时，需要遵守相关行业的法律法规和监管要求。
   • 如果违反这些规定，可能会面临行业处罚或法律责任。

法律建议：

• 在组织节假日活动时，务必确保活动的合法性和合规性，遵守相关法律法规和监管要求。
• 如果涉及员工加班，应依法支付加班费并保障员工的休息权。
• 加强活动现场的安全管理，确保公共秩序和安全。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。