仅凭每月固定时间法人微信发放工资，可结合其他证据综合确定事实劳动关系，但微信发工资本身不能单独直接认定。具体分析如下：
- 微信发放工资可作为辅助证据
每月固定时间通过法人微信发放工资，能证明双方存在资金往来关系，但需结合其他证据形成完整证据链。例如：
- 工资发放记录的完整性：需证明该资金往来具有规律性（如每月固定日期、固定金额），且与劳动者提供的劳动直接相关（如与考勤记录、工作量核算匹配）。
- 微信主体的身份确认：需证明微信账号的使用者是公司法人本人（如通过微信实名认证、公司登记信息等），且该行为代表公司意志（如法人明确表示“代公司发工资”）。
- 需补充其他核心证据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需综合以下证据：
- 劳动者实际提供劳动的证据：如考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录、工作任务安排记录等。
- 公司对劳动者进行管理的证据：如公司规章制度、奖惩记录、培训记录等。
- 劳动者接受公司工作安排的证据：如微信、邮件、短信中公司负责人或管理人员下达的工作指令。
- 特殊情形下的认定逻辑
- 若公司否认劳动关系：需重点证明“人格从属性”和“经济从属性”。例如：微信聊天记录中法人要求劳动者遵守公司考勤、接受工作考核，或劳动者需向法人汇报工作进展等。
- 若法人以个人名义发工资：需排除“个人雇佣”可能。例如：劳动者实际为公司提供劳动（如在公司场所工作、使用公司设备），或公司通过其他方式（如报销、奖金）体现对劳动者的管理。
建议行动：
- 立即保存所有微信工资发放记录（截图或录屏），并标注发放时间、金额、对方微信号及实名信息。
- 收集其他能证明劳动关系的证据（如上述列举的考勤、工作安排等）。
- 若公司拒不承认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交所有证据形成完整链条。
如有进一步细节（如是否签订合同、公司是否缴纳社保等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。