结论前置：劳动合同到期后新签了劳动合同，旧的撕掉了，这一行为本身不直接违反法律规定，但可能带来一些潜在风险和问题，具体分析如下：

1. 法律层面分析：

   • 合同效力：新签订的劳动合同，只要双方意思表示真实，内容合法，即具有法律效力。旧的劳动合同被撕毁，并不影响新合同的效力。因为劳动合同的效力取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订，而非合同文本的物理存在。
   • 证据保留：然而，从证据保留的角度来看，撕毁旧合同可能不是明智之举。旧合同作为双方过去劳动关系的重要证明，可能在未来涉及劳动争议时起到关键作用。例如，如果新合同中某些条款与旧合同存在差异，且双方对新条款的理解产生分歧，旧合同可能成为解释双方真实意图的重要依据。

2. 潜在风险与问题：

   • 劳动争议风险：如前所述，撕毁旧合同可能增加在劳动争议中举证的难度。如果未来发生纠纷，如工资争议、加班费争议等，没有旧合同作为参考，可能难以证明双方过去的约定和实际情况。
   • 公司管理风险：从公司管理的角度来看，保留旧合同也有助于公司了解员工的历史情况，如过去的薪资水平、职位变动等。这些信息对于公司制定人力资源政策、进行薪资调整等都具有重要参考价值。

3. 建议与措施：

   • 保留合同副本：即使新签了劳动合同，也建议保留旧合同的副本或电子版。这样可以在未来需要时提供证据支持，降低劳动争议的风险。
   • 完善新合同内容：在新签订劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，涵盖所有关键条款，如薪资、工作时间、福利待遇等。这样可以减少未来因合同条款不明确而产生的纠纷。
   • 及时沟通与解释：如果新合同与旧合同存在差异，应及时与员工进行沟通，解释变更的原因和目的，确保员工对新合同的理解与公司的意图一致。

总结与启示：虽然撕毁旧的劳动合同本身不直接违反法律规定，但可能带来潜在的风险和问题。因此，建议保留旧合同的副本或电子版，并在新签订劳动合同时确保内容完整、明确，以降低未来劳动争议的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。