违反回避规定本身并不直接导致被辞退，但可能根据具体情况及公司规章制度受到相应处分，严重者可能包括辞退。以下从不同角度为你详细分析：

一、回避规定的法律基础与目的

回避规定通常出现在法律、法规或公司规章制度中，其目的在于确保公正处理事务，避免因个人利益冲突而影响决策或执行的公正性。在劳动法律领域，回避规定可能涉及员工在处理与自身有利害关系的事务时，应主动或被动地避免参与，以维护公司利益和员工间的公平。

二、违反回避规定的后果

1. 公司内部处分：

   • 如果员工违反了公司的回避规定，公司通常会根据内部规章制度进行相应处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。

2. 辞退的可能性：

   • 在某些情况下，如果员工严重违反回避规定，且该行为对公司造成了重大损失或不良影响，公司可能会考虑辞退该员工。然而，这并非直接的法律后果，而是公司根据内部规章制度和实际情况作出的决策。
   • 辞退员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据《劳动合同法》等相关法律法规）。公司不能仅凭员工违反回避规定就随意辞退，否则可能面临法律风险。

3. 法律责任：

   • 如果员工违反回避规定的行为同时触犯了法律法规，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等，那么员工还可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。

三、具体案例分析

• 案例一：某公司员工在处理与自己有利害关系的采购合同时，未主动回避，导致公司遭受经济损失。公司根据内部规章制度对该员工进行了警告和罚款处理，并未辞退。因为该行为虽违规，但未达到严重程度，且公司考虑到了员工的过往表现和改正态度。

• 案例二：另一公司员工在明知自己与某供应商存在利益关系的情况下，仍坚持参与该供应商的招标评审，并试图操纵评审结果。该行为被公司发现后，认为严重违反了回避规定和职业道德，且对公司造成了重大损失和不良影响。因此，公司决定辞退该员工，并依法追究其法律责任。

四、建议与总结

1. 遵守回避规定：作为员工，应严格遵守公司的回避规定，避免因个人利益冲突而影响工作的公正性和公司的利益。

2. 了解公司政策：在入职时或工作中，应主动了解并熟悉公司的回避规定和其他相关规章制度，以便在需要时能够正确应对。

3. 寻求法律帮助：如果因违反回避规定而面临公司处分或法律风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，违反回避规定并不直接导致被辞退，但可能根据具体情况及公司规章制度受到相应处分。作为员工，应严格遵守相关规定，维护公司和自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。