在公司被同事打了且没有监控的情况下，你仍然可以通过多种途径维护自己的合法权益，具体如下：

1. 及时报警并保留证据：

   • 即使没有监控录像，也应第一时间报警。警方会进行现场勘查、询问目击者（如果有的话），并可能要求你进行伤情鉴定。这些记录和鉴定结果都是后续维权的重要证据。
   • 保留所有与事件相关的医疗记录、费用单据等，这些能证明你因被打而遭受的实际损失。

2. 收集其他证据：

   • 证人证言：寻找当时在场或事后了解情况的同事，请求他们提供书面或录音证言，证明你被打的事实。
   • 通讯记录：如果与打人者有过沟通（如短信、微信、邮件等），保留这些记录，尤其是其中可能涉及威胁、挑衅或承认打人的内容。
   • 身体痕迹：拍照记录身上的伤痕、淤青等，这些直观的证据有助于证明你受到了身体伤害。

3. 向公司反映并要求处理：

   • 将事件详细情况书面报告给公司的人力资源部门或上级领导，要求公司进行调查并采取相应措施，如警告、停职、解雇打人者等。
   • 如果公司未能妥善处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑法律途径：

   • 民事赔偿：如果因被打而遭受了身体伤害、财产损失或精神损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿你的损失。
   • 刑事责任：如果伤情较重（如达到轻伤或以上级别），打人者可能构成故意伤害罪，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

5. 心理支持与辅导：

   • 被打事件可能给你带来心理创伤，建议寻求专业的心理咨询或辅导，帮助你走出阴影，恢复心理健康。

行动建议：

• 立即报警并配合警方的调查工作。
• 尽快收集并整理所有可能的证据，包括证人证言、通讯记录、身体痕迹等。
• 向公司正式报告事件，并要求公司采取措施。
• 如有需要，及时咨询并委托律师，以便更好地维护自己的权益。