在缺乏直接证据和监控的情况下，被同事打了一耳光，你仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时报警并详细陈述情况：
- 尽管没有直接证据，但报警是维护自身权益的重要步骤。警方会进行调查，包括询问在场人员、收集可能的间接证据（如伤痕照片、医疗记录等），并记录你的陈述。
- 在报警时，尽量详细、准确地描述事件发生的经过，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为等。这有助于警方更全面地了解情况，为后续的调查和处理提供依据。
寻求医疗帮助并保留相关证据：
- 如果被打后身体出现不适或伤痕，应立即寻求医疗帮助。医疗记录是证明你受伤情况的重要证据，务必妥善保存。
- 在就医过程中，可以向医生详细描述受伤的原因和经过，以便医生在病历中准确记录。这些记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。
收集间接证据和证人证言：
- 尽管没有监控录像，但你可以尝试收集其他间接证据，如现场目击者的联系方式、他们的陈述或书面证言等。这些证据可以辅助证明事件的发生和经过。
- 如果有可能，可以寻找其他同事或在场人员作为证人，并请他们提供书面或口头的证言。这些证言在后续的法律程序中可能成为关键证据。
考虑提起民事诉讼：
- 如果上述措施未能有效解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提供足够的证据来证明同事的侵权行为以及你因此遭受的损失。
- 尽管缺乏直接证据，但法院在审理案件时会综合考虑所有相关证据，包括间接证据和证人证言等。如果法院认为你的主张成立，可能会判决同事承担相应的赔偿责任。
了解并利用公司内部机制：
- 许多公司都有内部纠纷解决机制或员工关系部门。你可以向这些部门报告事件，并寻求他们的帮助和支持。他们可能会进行内部调查，并采取适当的措施来解决问题。
- 如果公司有相关的规章制度或员工手册，你可以查阅其中关于员工行为规范和纠纷解决的规定，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
- 尊重法律程序和结果：无论最终的处理结果如何，都应尊重法律程序和结果。如果对结果有异议或不满，可以通过合法的途径进行申诉或上诉。
最后，需要强调的是，尽管缺乏直接证据和监控可能会增加维权的难度，但并不意味着无法维护自己的权益。通过采取上述措施，你仍然有可能获得公正的处理结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。