结论：如果请年假不影响公司正常运转但领导不同意，您可以先尝试与领导沟通协商，若沟通无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，明确表达您请年假的意愿，并说明这不会影响公司的正常运转。您可以提供具体的工作安排或交接计划，以消除领导的顾虑。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加沟通的效果。

2. 依据法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。
   • 如果领导无正当理由拒绝您的年假申请，且您的年假申请符合法律法规和公司规章制度的规定，那么您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上相关证据（如工作交接计划、同事证明等），要求公司批准您的年假。

3. 维权途径：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的年假，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过，并作出公正的处理。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据和文件，如年假申请记录、沟通记录、工作交接计划等，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解公司的规章制度和年假政策，确保自己的申请符合公司的规定。

后续建议：

• 如果您在与领导沟通或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
• 另外，建议您在未来的工作中，提前规划好年假时间，并与领导进行充分的沟通，以避免类似情况的发生。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。