关于您提出的“部门裁员后应聘另一个部门是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
- 一般情况下，如果您因部门裁员而失去工作，但随后成功应聘到公司内的另一个部门，通常不会有额外的赔偿，因为您并未实际失业，只是工作岗位发生了变动。
- 然而，如果裁员和换岗过程中涉及到了劳动合同的变更、解除或终止，并且这些变动违反了劳动法的相关规定，那么您可能有权要求赔偿。
详细分析：
劳动合同继续有效的情况：
- 如果您原本的劳动合同中并未明确约定岗位不可变动，且您在裁员后被安排到另一个部门继续工作，且新岗位的工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化，那么您的劳动合同实际上是在继续履行，这种情况下通常不会有赔偿。
劳动合同变更、解除或终止的情况：
- 如果裁员导致您的劳动合同被解除或终止，而您随后通过应聘重新与公司建立了劳动关系（即使是在同一公司内），那么这实际上是一个新的劳动合同关系。在这种情况下，如果原劳动合同的解除或终止违反了劳动法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付相应的赔偿。
- 同样，如果新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相比发生了显著不利变化，且这种变化未经您同意，那么这也可能构成对劳动合同的违反，您同样有权要求赔偿。
建议：
- 在面对裁员和换岗时，务必仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。
- 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以与公司进行沟通协商，要求相应的赔偿或补偿。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。