关于您提出的“清明节厂里放假一天算加班吗”的问题，这主要取决于这一天是否是清明节当天以及您是否被安排在这一天工作。

首先，明确清明节当天的性质： 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，且明确放假1天（即农历清明当日）。这意味着，如果厂里在清明节当天安排您工作，那么这确实构成了加班。

接下来，我们来看加班费的支付标准：

1. 清明节当天加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，是根据相关规定得出的。

2. 清明节其他调休时间加班：

   • 如果清明节假期与周末休息日相连，形成连休，且您在非清明节当天的休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

特殊情况说明：

• 具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。如果用人单位在清明节期间并未安排您工作，或通过调休等方式已安排了您的休息时间，则不存在加班问题。

建议与提醒：

• 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果清明节当天您被安排工作，那么这确实构成了加班，用人单位需要依法支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解清明节加班的相关规定和权益。