关于罢工对公司造成损失的处理问题，这确实是一个涉及劳动者和雇主双方权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的处理思路和建议：
一、明确罢工行为的性质与合法性
首先，需要明确罢工行为的性质。罢工是劳动者集体停止工作的行为，其合法性取决于罢工的原因、过程及后果。在多数国家和地区，包括中国，法律并未明确禁止罢工，但要求罢工必须基于合理诉求，并按照法定程序进行，如提前通知雇主、通过合法工会组织等。若罢工未经法定程序或采取暴力、破坏行为，则可能被视为非法。
二、分析赔偿责任的划分
劳动者无需承担赔偿责任的情形：
- 若罢工是基于合法合理的诉求，如争取合理工资待遇、改善劳动条件等，并且是按照法定程序进行，劳动者一般无需对雇主因罢工而遭受的正常范围内的经济损失承担赔偿责任。
- 若罢工是由于雇主的严重违法行为，如长期拖欠工资、严重违反劳动法律法规、不提供安全的劳动环境等导致，雇主应自行承担主要责任，劳动者无需赔偿。
劳动者需要承担赔偿责任的情形：
- 若罢工违反了法律规定或集体合同、劳动合同的约定，如未经法定程序擅自停工、在罢工过程中采取暴力或破坏行为等，给雇主造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括雇主的直接经济损失，如生产停滞导致的订单违约赔偿、原材料浪费等，以及为恢复生产而额外支付的合理费用。
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。这一条款同样适用于罢工行为中违法或违约的劳动者。
三、确定经济损失的计算与赔偿方式
经济损失的计算：
- 雇主因劳动者罢工而遭受的经济损失应包括停工期间的生产损失、订单违约赔偿、客户流失等直接经济损失。这些损失的具体金额需要根据实际情况进行核算，并确保计算方法的合理性和准确性。
赔偿的确定方式：
- 协商：罢工结束后，雇主和劳动者（通常通过工会代表）应首先进行协商，就罢工期间的损失问题达成赔偿或补偿协议。协商解决方式有助于充分考虑双方的利益和实际情况，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 仲裁或诉讼：若双方无法通过协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，如损失的具体数额、罢工的原因和过程等。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和证据来判定双方的责任和赔偿金额。
四、处理建议
- 保持冷静和理性：面对罢工带来的损失赔偿问题，双方应保持冷静和理性，尊重对方的合法权益，避免情绪化决策。
- 积极沟通协商：雇主应反思自身是否存在导致罢工的过错行为，并积极与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：在必要时，双方可以寻求法律援助或专业机构的帮助来解决问题，确保处理过程的合法性和公正性。
综上所述，罢工造成损失的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析和处理。在处理过程中，应遵循法律法规的规定，尊重双方的合法权益，并通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。