医院劳务派遣人员能否出去进修，需视具体情况而定，主要取决于劳务派遣协议、医院规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的约定
   劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至医院工作。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。若协议中明确约定了进修的权利和义务（如进修期间的工资支付、服务期约定等），则劳务派遣人员有权按约定外出进修。若协议未约定，则需进一步结合医院规章制度判断。

2. 医院规章制度的限制
   医院作为用工单位，可能通过内部规章制度对劳务派遣人员的进修作出限制或要求。例如：

   • 若医院规章制度明确规定“劳务派遣人员需服务满一定期限后方可申请进修”，则需遵守该规定；
     
   • 若医院允许劳务派遣人员进修，但要求其与医院签订补充协议（如服务期协议），则需按协议履行义务，否则可能承担违约责任。
     建议：劳务派遣人员应主动查阅医院规章制度或咨询人事部门，明确自身权利。

3. 法律法规的保障
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（医院）不得向被派遣劳动者收取费用，且需保障其享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若医院以“劳务派遣身份”为由拒绝进修机会，而正式员工享有同等权利，则可能涉嫌歧视，劳务派遣人员可依法维权。
   例外：若进修涉及专业技术培训且产生费用，医院可依据《劳动合同法》第二十二条与劳务派遣人员约定服务期及违约金，但需符合法定条件。

行动建议：

1. 查阅劳务派遣协议及医院规章制度，明确进修权利；
   
2. 与劳务派遣公司、医院人事部门沟通，确认进修可行性及流程；
   
3. 若遇歧视或权益受损，可收集证据（如协议、通知、同工同酬对比等）通过劳动仲裁维权。
   

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