结论前置：针对您描述的“别人叫您干活现在不给钱”的情况，您可以通过明确法律关系、收集证据、协商调解以及采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。以下是根据不同情况给出的具体建议：
一、明确法律关系
劳动关系：
- 如果您与对方存在书面劳动合同，或者存在事实上的管理与被管理关系（如考勤记录、工资条等），那么您与对方之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
劳务关系：
- 如果您与对方之间是临时性、一次性的工作，且不存在隶属关系（如口头约定、按次结算等），那么您与对方之间构成劳务关系。
- 在这种情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务费用。
二、收集关键证据
无论您与对方之间构成劳动关系还是劳务关系，收集关键证据都是维权的重要步骤。以下是一些建议收集的证据类型：
- 工作成果证明：如交付的文件、验收单等，能够证明您确实为对方提供了工作服务。
- 沟通记录：如微信、短信聊天记录，通话录音等，能够证明您与对方之间存在工作约定以及对方拖欠费用的事实。
- 支付凭证：如果对方曾经支付过部分费用，那么这部分支付记录也可以作为欠款佐证。
- 证人证言：如果有同事或第三方见证人能够证明您的工作情况以及对方拖欠费用的事实，那么他们的证言也是有力的证据。
三、协商与调解优先
在采取法律途径之前，您可以先尝试与对方进行协商，以书面形式（如邮件、短信）明确要求对方支付拖欠的费用，并保留送达凭证。如果协商无果，您可以寻求第三方的调解，如劳动纠纷可以向劳动监察大队投诉，民事纠纷可以通过人民调解委员会介入。
四、法律途径维权
劳动仲裁（劳动关系适用）：
- 时效要求：您需要在争议发生之日起1年内提出劳动仲裁申请。
- 申请材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
- 处理周期：一般45日内结案，最长不超过60日。
民事诉讼（劳务关系适用）：
- 起诉条件：您需要有明确的被告、具体的诉求以及事实理由。
- 诉讼流程：包括提交诉状、法院立案、开庭审理、判决执行等步骤。
- 费用承担：如果您胜诉，诉讼费将由对方承担。
五、强制执行保障权益
如果对方在生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书）规定的期限内仍未履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。同时，对方还可能被纳入失信被执行人名单，影响其征信。
行动指南：
- 立即固定证据：保存所有能证明工作事实的材料，以防证据灭失。
- 尝试协商解决：优先选择成本最低的沟通方式，尽量通过协商解决问题。
- 及时启动法律程序：注意时效问题，超过时效可能丧失胜诉权。
- 全程保持冷静：避免情绪化对抗影响维权效果，理性处理问题。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。