结论：扰乱工厂正常生产秩序，即使老板不追究，是否会被拘留取决于具体情节的严重程度以及是否触犯了相关法律法规。
分析说明：
行政处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果扰乱工厂正常生产秩序的行为达到了“情节较重”的程度，即使老板不追究，公安机关也有权根据法律规定对行为人进行拘留处罚。
刑事处罚角度：
- 如果扰乱工厂正常生产秩序的行为情节特别严重，构成了犯罪，如破坏生产经营罪等，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 在这种情况下，老板是否追究并不影响刑事责任的认定和追究，因为刑事责任是由国家公诉机关代表国家进行追究的。
老板不追究的影响：
- 老板不追究可能意味着老板不愿意通过民事途径（如起诉要求赔偿）来追究行为人的责任。
- 但是，这并不影响公安机关或检察机关根据法律规定对行为人进行行政处罚或刑事处罚。
特殊场景：
- 如果扰乱行为并未达到“情节较重”或构成犯罪的程度，且老板明确表示不追究，那么公安机关可能不会对行为人进行拘留处罚。
- 然而，如果公安机关在调查过程中发现行为人的行为已经触犯了相关法律法规，即使老板不追究，公安机关也有权依法进行处罚。
行动建议：
- 对于行为人：如果意识到自己的行为可能扰乱了工厂的正常生产秩序，应立即停止该行为，并主动向工厂或公安机关说明情况，争取从轻处理。
- 对于工厂或老板：如果遇到员工扰乱生产秩序的情况，可以先尝试通过内部调解或沟通解决问题。如果问题无法解决或行为情节严重，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，公安机关会综合考虑行为的性质、情节、后果以及行为人的主观故意等因素来决定是否进行处罚以及处罚的种类和程度。
- 因此，即使老板不追究，行为人也不能掉以轻心，应主动了解自己的行为是否触犯了法律法规，并采取相应的措施来避免或减轻可能的法律后果。
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