被迫离岗后，工资是否会被扣除取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、不应扣工资的情况
正常被迫离岗且无过错：
- 如果被迫离岗是由于用人单位的原因，如单位经营不善、裁员等，且劳动者本身没有过错，也没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么用人单位无权扣除其工资。例如，公司因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致后解除劳动合同，此时公司应正常支付劳动者在职期间的工资。
未造成经济损失：
- 劳动者在被迫离岗前，如果已经完成了工作交接，且没有给公司带来任何经济损失，那么用人单位也不应扣除其工资。
二、可能扣工资的情况
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者在被迫离岗前，因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因重大失误导致公司财产损失，公司可根据合同约定从其工资中扣除一定比例用于赔偿。
未结清的费用：
- 如果劳动者在被迫离岗前存在其他应结算而未结算的费用（如培训费、违约金等，且这些费用在劳动合同中有明确约定），用人单位有权要求劳动者承担相应责任，并可能从工资中扣除相应金额。但需注意，这些扣除必须基于合法有效的约定和证据。
违反公司规定或劳动合同：
- 如果劳动者在被迫离岗过程中违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款（如未提前通知离职、未按规定办理离职手续等），用人单位可能会根据规定扣除一定比例的工资作为惩罚。但这种扣除必须有明确的制度依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。
三、应对建议
了解自身权益：
- 劳动者在被迫离岗前应了解自己的合法权益和离职流程，确保自己的工资不受非法扣除。可以查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果对工资扣除有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据和计算方式，确保扣除的合理性和合法性。
保留证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法协商解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。
总结来说，被迫离岗后工资是否会被扣除取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、是否存在未结清的费用以及是否违反公司规定或劳动合同等。因此，在被迫离岗前，劳动者应了解自己的合法权益和离职流程，与用人单位保持沟通，并保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。