您好，关于您提出的“超过劳动规定时间加班费用怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确加班工资的计算原则。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

接下来，我们具体看看加班工资的计算方法：

一、标准工作时间制度下的加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
   • 月计薪天数通常为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
   • 或按小时计算：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%
   • 或按小时计算：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%

二、综合计算工时工作制下的加班工资计算

• 如果综合计算工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、不定时工作制下的加班工资

• 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

四、加班工资计算基数的确定

1. 加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
4. 还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。

五、注意事项

1. 保留好考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。
2. 如果与用人单位在加班工资问题上产生纠纷，可以先尝试协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动争议仲裁时效为1年，请及时主张自己的权利。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班工资，并确保计算基数和计算方法的准确性。希望这些解答能帮助您更好地了解加班工资的计算方法，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。