公职人员下班后去企业兼职开货车送货是否违规，需分情况讨论：

1. 若公职人员所在单位有明确规定禁止兼职：

   • 违规性：根据公职人员所在单位的具体规章制度，如果明确规定了公职人员不得在外兼职，那么该公职人员下班后去企业兼职开货车送货就违反了单位的规定。
   • 后果：可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体处分依据单位规章制度和违规情节的严重程度而定。

2. 若公职人员所在单位无明确规定禁止兼职，但兼职行为影响本职工作或存在利益冲突：

   • 违规性：即使单位没有明确规定禁止兼职，但如果兼职行为影响到了公职人员的本职工作，或者兼职企业与公职人员所在单位存在业务往来、利益关联等，可能构成利益冲突，违反公职人员的职业道德和廉洁纪律。
   • 后果：同样可能面临单位的纪律处分，甚至可能涉及更严重的法律责任，如贪污受贿、滥用职权等（如果兼职行为与这些违法行为有关联）。

3. 若公职人员所在单位无明确规定禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作且无利益冲突：

   • 合规性：在这种情况下，公职人员下班后去企业兼职开货车送货可能并不直接违反单位的规定或法律法规。但需要注意的是，公职人员仍需确保兼职行为不违反其他相关法律法规，如劳动法、交通安全法等。
   • 建议：尽管可能不违规，但公职人员应谨慎考虑兼职行为，确保不会对本职工作产生负面影响，也不会引发利益冲突或公众质疑。同时，应了解并遵守所有相关的法律法规和单位规章制度。

额外提醒：

• 公职人员作为国家公职人员，其言行举止都受到较高的道德和法律约束。因此，在考虑兼职时，应充分评估兼职行为可能带来的风险和影响。
• 如果公职人员确实需要兼职以增加收入或满足其他需求，建议事先与单位沟通并获得批准，以确保兼职行为的合法性和合规性。

总结：公职人员下班后去企业兼职开货车送货是否违规，取决于单位的具体规定、兼职行为是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等因素。在做出决定前，公职人员应充分了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。