结论：员工是否会因未获得离职证明而起诉公司，取决于多种因素，包括员工的具体需求、公司的行为以及相关法律法规的遵守情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工可能起诉的情况：

   • 离职证明的重要性：离职证明是员工与原公司解除劳动关系的官方证明，对于员工入职新公司、办理社保转移等手续至关重要。如果员工因未获得离职证明而遭受损失（如无法及时入职新公司、社保断缴等），他们可能会选择通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律法规的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司出具离职证明，并可能因此提起诉讼。
   • 实际案例：在实践中，确实存在员工因未获得离职证明而起诉公司的案例。这些案例通常涉及员工因离职证明缺失而遭受的实际损失，以及公司未履行法定义务的事实。

2. 员工可能不起诉的情况：

   • 员工需求不高：如果员工对离职证明的需求不高，或者已经通过其他方式获得了类似的证明（如工作交接单、离职申请表等），他们可能不会选择起诉公司。
   • 公司积极补救：如果公司在员工提出要求后积极补发离职证明，或者与员工协商解决了相关问题，员工可能会选择放弃起诉。
   • 诉讼成本考虑：起诉公司需要投入时间、精力和金钱，如果员工认为诉讼成本过高，或者认为通过其他方式（如协商、调解）更能有效解决问题，他们可能会选择不起诉。

3. 法律建议：

   • 公司角度：为了避免潜在的法律风险，公司应当在员工离职时及时出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果因特殊原因无法及时出具离职证明，公司应当与员工进行沟通，并尽快补发。
   • 员工角度：如果员工因未获得离职证明而遭受损失，他们应当首先与公司进行沟通，要求公司出具离职证明并赔偿损失。如果公司拒绝履行义务或赔偿损失，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，员工应当收集相关证据（如工作交接单、离职申请表、与公司的沟通记录等），以证明自己的损失和公司的过错。

总结与进一步思考：员工是否会因未获得离职证明而起诉公司，取决于多种因素的综合作用。作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时出具离职证明，以避免潜在的法律风险。作为员工，如果因未获得离职证明而遭受损失，应当积极与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。