核心结论：员工在车间受伤后对方要求赔偿，需先明确“对方”具体指谁，再根据不同情况确定责任主体及赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若“对方”指用人单位

   • 责任认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤范畴，用人单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，用人单位也需自行支付全部工伤赔偿费用。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：员工或用人单位需在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（逾期可由员工或近亲属申请，但用人单位可能面临行政处罚）。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿依据。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
        
   • 注意事项：若用人单位拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇。

2. 若“对方”指第三方（如设备供应商、承包商等）

   • 责任认定：若员工受伤系第三方原因导致（如设备故障、操作不当等），且用人单位无过错，则第三方需承担侵权赔偿责任。
     
   • 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，第三方需证明其无过错，否则需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
     
   • 流程建议：
     
     1. 收集证据：包括事故现场照片、设备检测报告、证人证言等，证明第三方过错。
        
     2. 协商或诉讼：先与第三方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张侵权损害赔偿。
        
   • 与工伤赔偿的关系：若同时符合工伤和侵权赔偿条件，员工可“双赔”（即同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 若“对方”指员工自身或同事

   • 责任认定：若员工因自身故意或重大过失受伤（如违规操作），或同事因故意或重大过失导致其受伤，可能减轻用人单位或第三方的赔偿责任。
     
   • 赔偿原则：根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。但用人单位仍需承担工伤保险责任（除非员工故意犯罪、醉酒或吸毒等情形）。

行动建议：

• 立即处理：用人单位应在事故发生后24小时内报告当地社保部门，并协助员工就医。
  
• 保留证据：包括医疗记录、工伤认定申请表、劳动合同、工资流水等，以备后续维权。
  
• 法律咨询：若对责任认定或赔偿金额有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。