您好，关于您提出的“离职年假必须休完吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是应休未休的年休假天数。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

再来说说年休假的天数问题。根据职工的工作年限，年休假天数也有所不同。比如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假则是15天。这里需要明确的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也都不计入年休假假期。

至于年休假能否跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

最后，如果职工本人放弃休年休假，是否可以要求单位补偿呢？根据规定，如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位是可以只支付其正常工作期间的工资收入的，这种情况下职工是不能要求额外补偿的。

综上所述，离职时年假并不一定要休完，但如果未休完，用人单位需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。