私立医院开的工伤休假单，厂里一般会认可，但具体是否认可还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的确定，通常需要依据医疗机构出具的休假证明。这里所指的医疗机构，并未明确限定为公立医院，因此，从法律原则上讲，私立医院作为合法的医疗机构，其出具的休假单在法律上是具有效力的。
实际操作层面
私立医院的资质与信誉：
- 如果私立医院具备合法的医疗执业资质，且在当地享有良好的信誉，那么其出具的休假单更有可能被厂里认可。
- 相反，如果私立医院存在资质问题或信誉不佳，厂里可能会对其出具的休假单持怀疑态度。
休假单的合理性：
- 休假单的内容应当合理，包括休假的时间、原因等，应当与工伤情况相符。
- 如果休假单的内容存在明显不合理之处，如休假时间过长、原因与工伤不符等，厂里可能会拒绝认可。
厂里的内部规定：
- 有些厂里可能有自己的内部规定，要求工伤职工必须到指定的医疗机构进行诊断和治疗，并出具休假单。
- 如果厂里有这样的规定，且私立医院不在指定范围内，那么厂里可能会拒绝认可私立医院出具的休假单。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
建议与措施
与厂里沟通：
- 在提交私立医院出具的休假单前，可以先与厂里进行沟通，了解其对休假单的具体要求和认可标准。
- 如果厂里对私立医院出具的休假单有疑虑，可以尝试提供私立医院的资质证明、信誉评价等相关材料，以增加休假单的可信度。
寻求法律援助：
- 如果厂里拒绝认可私立医院出具的休假单，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤休假事宜时，务必保留好所有相关证据，包括私立医院出具的休假单、医疗费用发票、诊断证明等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于你证明自己的工伤情况和休假需求。
总结来说，私立医院开的工伤休假单在法律上是具有效力的，但具体是否被厂里认可还需结合私立医院的资质与信誉、休假单的合理性以及厂里的内部规定等因素进行判断。如果你在处理此类事宜时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。