结论：假期发工作信息是否违法需分情况讨论，主要取决于是否构成“变相加班”或侵犯劳动者休息权。以下是具体分析及处理建议：

1. 若仅是普通信息（不要求即时回复或处理）

• 不违法：根据《劳动法》第三十八条，劳动者享有休息权，但法律未明确禁止用人单位在非工作时间发送工作信息（如通知、提醒等）。若信息内容不要求劳动者立即处理，且未强制要求回复，通常不构成违法。
• 处理建议：劳动者可自行决定是否回复，无需承担法律责任。若信息频繁且影响生活，可与用人单位沟通调整沟通方式（如约定非紧急事项工作日处理）。

2. 若要求即时回复或处理（构成变相加班）

• 可能违法：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班需支付加班费或安排调休。若假期发送工作信息并要求劳动者即时处理（如回复客户、完成紧急任务），可能被认定为“变相加班”，用人单位需承担相应责任。
• 处理建议：
  • 保留证据：保存信息记录、回复要求、处理结果等证据（如截图、聊天记录）。
  • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付加班费或安排调休。
  • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。

3. 若信息内容涉及侮辱、诽谤或侵犯隐私

• 可能违法：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。若工作信息包含侮辱、诽谤内容，或泄露劳动者隐私（如家庭住址、健康信息等），可能构成侵权，需承担民事责任。
• 处理建议：
  • 要求停止侵害：书面告知用人单位停止发送侵权信息。
  • 报警或起诉：若情节严重，可报警处理或向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 特殊行业或岗位的例外情况

• 如医生、警察、消防员等：根据《劳动法》第四十二条，因生产特点或工作性质不能实行标准工时制的岗位，用人单位可安排加班，但需支付加班费或安排补休。此类岗位劳动者在假期收到工作信息可能属于职责范围，但用人单位仍需遵守加班补偿规定。

总结：假期发工作信息是否违法需结合信息内容、回复要求及岗位性质判断。若构成变相加班或侵权，劳动者可通过协商、投诉或诉讼维护权益。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。