关于公司为何要把老年员工辞退的问题，这背后可能涉及多种原因和法律情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致解除：

   • 原因：公司可能与老年员工经过友好协商，双方达成一致意见，决定解除劳动合同。这种情况通常发生在公司业务调整、老年员工个人意愿或双方对未来规划有分歧时。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 过失性辞退：

   • 原因：如果老年员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，公司有权辞退。
   • 法律后果：公司无需支付经济补偿，但需确保辞退行为有充分证据支持，且符合法律规定的程序。

3. 非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：

   • 原因：老年员工可能因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 法律后果：公司需提前通知员工，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

4. 经济性裁员：

   • 原因：公司可能因经营困难、破产重整等原因需要裁减人员。在这种情况下，公司可以依法解除与老年员工的劳动合同。
   • 法律后果：公司需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。同时，公司需支付经济补偿，并遵循法定程序进行裁员。

5. 退休年龄限制：

   • 原因：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁、女年满50周岁（或55周岁，视具体情况而定）的员工应退休。因此，对于已达到法定退休年龄的员工，公司通常不再与其签订劳动合同，而是按照退休制度处理。
   • 法律后果：公司无需支付经济补偿，但需为员工办理退休手续，确保员工享受应有的退休待遇。

6. 禁止基于年龄的歧视：

   • 特别提醒：公司不得以年龄为由歧视老年员工，不得强制要求老年员工提前离职或降低其工资待遇。如果公司违反这一规定，老年员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综合建议：

• 如果你或你身边的老年员工面临被辞退的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。