关于“喝酒喝死了，厂里是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定角度：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果员工是因醉酒导致死亡，则根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工是醉酒状态下死亡，且该醉酒状态与工作无直接关联（如非工作应酬等），则通常无法获得工伤保险赔偿。
- 特殊情况：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如陪客户应酬等）喝酒导致死亡，且喝酒未达到醉酒标准，或者虽然达到醉酒标准但死亡原因与醉酒无直接因果关系（如突发疾病等），则有可能被认定为工伤，从而获得工伤保险赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
厂里过错角度：
- 过错责任原则：如果厂里强迫员工饮酒、未提供必要的救助措施等存在过错行为，导致员工死亡，那么厂里需要承担民事甚至刑事责任。即使员工是醉酒死亡，如果厂里存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 无过错情况：如果厂里无过错，员工自愿饮酒过量致死，且该饮酒行为与工作无直接关联，那么厂里一般不承担责任。但厂里在员工饮酒后未及时发现并采取救助措施，可能需承担一定的过错责任，具体责任大小需根据实际情况判断。
特别约定或协议角度：
- 如果员工与厂里之间就饮酒问题有明确的约定或协议（如禁止工作期间饮酒），且员工违反了该约定或协议导致死亡，那么厂里可能根据约定内容减轻或免除责任。但如果厂里违反了与员工之间的相关约定或协议，导致员工因饮酒死亡，那么厂里则需承担相应的违约责任。
单位活动或聚会的特殊情况：
- 如果员工是在厂里组织的活动或聚会中饮酒导致死亡，那么厂里需根据活动性质、管理责任等因素来判断是否应承担责任。如果厂里未尽到合理的管理和安全保障义务，如未提供安全的饮酒环境、未及时制止过量饮酒等，那么厂里可能需对员工的死亡承担一定的法律责任。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，建议首先通过协商尝试解决纠纷，了解厂里的态度和赔偿意愿。
- 如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决，以维护自身合法权益。
- 同时，也提醒厂里和员工们注意安全，尽量避免在工作期间或单位活动中过量饮酒，以确保人身安全。
如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。