关于能否向单位请长期事假以及是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指的是员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要暂时离开工作岗位的情况。
   • 与病假、年假等法定假期不同，事假并非法律强制规定的假期，其批准与否、假期长短等通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。

2. 长期事假的合法性：

   • 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的申请条件、审批流程以及假期上限等，那么员工在申请长期事假时就需要遵守这些规定。如果规章制度中未对长期事假作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工与用人单位之间就需要通过协商来确定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假的相关条款，如假期长度、是否支付工资等，那么双方就需要按照合同约定来执行。
   • 法律法规依据：虽然我国法律并未对事假作出具体规定，但《劳动法》等相关法律法规强调了用人单位与员工之间的平等协商原则。因此，在申请长期事假时，员工应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

3. 长期事假可能带来的后果：

   • 工资支付：根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，员工在事假期间可能不享受工资待遇。如果规章制度或合同中未明确规定，那么用人单位可能会根据实际情况决定是否支付工资。
   • 劳动关系存续：长期事假可能会影响员工与用人单位之间的劳动关系。如果事假时间过长，且双方未就劳动关系存续问题达成一致意见，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 社保缴纳：在事假期间，员工的社保缴纳情况也可能受到影响。具体来说，如果员工在事假期间不享受工资待遇，那么用人单位可能会暂停为其缴纳社保费用。但这也需要根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在申请长期事假前，员工应提前与用人单位进行沟通，说明请假原因、假期长度等，并尽量达成一致意见。
   • 遵守规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中对事假有明确规定，员工应严格遵守这些规定。
   • 保留证据：在申请事假过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、审批记录等，以备不时之需。

总结来说，能否向单位请长期事假以及是否合法，取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及双方之间的协商结果。如果你在申请长期事假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。