公司违法降薪时，员工可获得的补偿主要包括补发工资差额、经济补偿以及可能的赔偿金，具体如下：

1. 补发工资差额

   • 法律依据：公司擅自降薪违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原工资标准补足自降薪以来少发的工资差额。
   • 实际操作：员工应收集好工资单、银行流水等证据，证明公司降薪的事实以及降薪前后的工资差异，然后向公司提出补发工资差额的要求。

2. 经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。公司违法降薪可视为未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，降薪前月工资为10000元，降薪后月工资为8000元，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。若员工以公司违法降薪为由解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为\(5年 \times 10000元/月 = 50000元\)。

3. 可能的赔偿金

   • 适用情形：若公司违法降薪行为给员工造成了其他实际损失（如因收入降低导致的额外费用等），员工可以主张公司赔偿这些损失。
   • 举证责任：员工需提供充分的证据证明损失与公司降薪行为之间的因果关系，如相关费用凭证等。

维权途径：

• 协商：首先与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可直接提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司违法降薪时，员工应保持冷静，收集好相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等。
• 尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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