清明节不算旷工，但具体是否构成旷工还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节当天用人单位应当安排劳动者休假。因此，如果劳动者在清明节当天没有出勤，这是符合法律规定的，不应被认定为旷工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 虽然清明节是法定节假日，但用人单位可能会根据自身情况制定一些特殊的规章制度。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定清明节当天必须出勤，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝执行，且不应被认定为旷工。

3. 特殊情况下的出勤要求：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要必须安排劳动者在清明节当天出勤，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并按照国家规定支付加班费。如果劳动者同意出勤并获得了相应的加班费，那么这也不构成旷工。但如果用人单位未经劳动者同意强行安排出勤，且未支付加班费，那么劳动者的出勤行为可能构成被迫加班，而非旷工。不过，从劳动者的角度来说，如果未经同意被安排出勤且未获得加班费，可以拒绝出勤并保留相关证据以维护自身权益。

4. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未出勤的行为。在清明节当天，如果劳动者没有出勤且没有合理的理由（如病假、事假等），同时用人单位也没有违反法律法规或规章制度强行要求出勤，那么劳动者的行为可能构成旷工。但这种情况在实际中较为少见，因为清明节是法定节假日，劳动者通常有合理的理由不出勤。

建议：

• 作为劳动者，在清明节当天如果用人单位要求出勤，应首先了解用人单位的规章制度和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果用人单位的要求违反了法律法规或规章制度，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 如果用人单位的要求合法且合理，劳动者应尽量配合出勤，并按照规定获得相应的加班费。

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