结论：岗位上得了心脏病，用人单位一般不能直接辞退员工，但具体是否构成合法辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在岗位上得了心脏病，且处于医疗期内，用人单位不能直接辞退员工。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并按照规定向员工支付医疗补助费。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果医疗期满后，员工能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退员工。否则，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的辞退

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果员工在患病期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位可以依据规章制度辞退员工。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工在患病期间被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果在岗位上得了心脏病，应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 在医疗期内，应遵守用人单位的规章制度，积极配合治疗。
   • 如果医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解决，必要时可以寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在员工患病期间，应给予必要的关心和帮助，遵守相关法律法规，不得违法辞退员工。
   • 如果确实需要辞退员工，应确保符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

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