结论：社区提供场地并帮商家宣传招聘信息，后期出现劳动纠纷，社区是否有关取决于其具体行为是否构成对劳动关系的介入或影响。一般情况下，社区若仅提供场地和宣传，未直接参与劳动关系管理或决策，则与劳动纠纷无关；但若社区行为超出此范围，可能需承担相应责任。
详细分析：
社区仅提供场地和宣传的情况：
- 法律关系：社区与商家之间通常构成场地租赁或合作宣传的关系，而商家与劳动者之间则构成劳动关系。社区并未直接参与劳动关系的建立、履行或变更，因此，从法律关系上看，社区与劳动纠纷无直接关联。
- 责任承担：在此情况下，若发生劳动纠纷，如工资支付、工伤赔偿等，应由商家作为用人单位承担相应责任。社区无需因提供场地或宣传而承担法律责任。
社区行为超出提供场地和宣传范围的情况：
- 可能的行为：若社区在提供场地和宣传的同时，还参与了商家的招聘过程，如筛选简历、组织面试等，或者对商家的用工行为进行了直接或间接的干预，如要求商家遵守特定用工标准、对商家用工行为进行监督等，则可能构成对劳动关系的介入。
- 法律责任：在此情况下，社区的行为可能被视为对劳动关系的共同管理或决策，从而与商家共同成为劳动关系的主体之一。若发生劳动纠纷，社区可能需根据其具体行为承担相应的法律责任，如与商家共同承担赔偿责任等。
建议与注意事项：
- 社区方面：社区在提供场地和宣传服务时，应明确自身角色和定位，避免直接参与商家的招聘或用工管理过程，以减少潜在的法律风险。
- 商家方面：商家应独立承担用工责任，确保用工行为的合法性和合规性。若需社区协助宣传招聘信息，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 劳动者方面：劳动者在发生劳动纠纷时，应首先明确用人单位的身份和责任，根据实际情况选择合适的维权途径。若认为社区也应对纠纷承担责任，需收集充分证据证明社区的行为与纠纷存在直接关联。
后续行动建议：
- 若您作为社区、商家或劳动者，面临此类劳动纠纷问题，建议首先收集相关证据材料，如场地租赁合同、宣传合作协议、招聘过程记录、用工管理文件等。
- 根据证据材料和实际情况，分析社区、商家和劳动者之间的法律关系和责任承担问题。
- 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。