结论：工作做了五天不想继续，并不直接等同于“自离”，是否构成自离以及可能产生的法律后果，需结合具体情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未与公司进行任何沟通或未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为对公司规章制度的违反，并可能引发一系列法律后果。
工作五天不想继续的情况：
- 如果您在工作五天后，因个人原因不想继续工作，但并未与公司进行任何沟通或未按照公司规定办理离职手续，而是直接离开，那么这种行为有可能被公司视为自离。
- 然而，如果您在工作五天后，与公司进行了沟通，表达了离职的意愿，并按照公司规定办理了离职手续（如提交离职申请、交接工作等），那么这种行为就不构成自离。
可能产生的法律后果：
- 如果构成自离：公司可能会根据规章制度对您进行处罚，如扣除工资、奖金或福利等。此外，如果您的自离行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。
- 如果不构成自离：您则有权获得应得的工资和福利，且公司无权对您进行处罚或要求赔偿。
建议：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 如果您确实想离职，应按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
- 如果您对公司处理离职的方式有异议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
后续行动指导：
- 如果您已经自离，且担心可能产生的法律后果，建议您尽快与公司联系，说明情况并协商解决方案。
- 如果您尚未离职，但有意离职，请务必按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据（如离职申请、交接单等），以备不时之需。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了自离的定义和处罚措施，且您确实符合自离的条件，那么您需要承担相应的法律后果。但即便如此，您也有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，如质疑公司规章制度的合法性或合理性等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。