针对您提出的“未成年人上班不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，雇佣未成年人（无论是童工还是未成年工）都必须支付工资，这是法律规定的义务。如果未成年人遭遇工资拖欠，应通过合法途径来维护自身权益。
一、确认劳动关系与收集证据
确认劳动关系：
- 您需要确认与用人单位是否存在劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件等证据来证明。
收集证据：
- 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录、与雇主的通话录音等。
- 工资约定证明：如书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等。
- 这些证据是后续维权的重要依据，务必妥善保存。
二、与雇主协商
- 在监护人陪同下，您可以尝试与雇主进行面对面沟通，明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。
- 沟通过程中应保持冷静和理性，并可做好谈话录音以留存协商过程。
三、向相关部门投诉
- 如果协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，对于使用童工的行为，劳动监察部门也将依法进行处罚。
- 您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径强制雇主支付工资，维护您的合法权益。
五、特殊法律规定与注意事项
年龄界限：
- 未满十六周岁打工属于童工范畴，被法律禁止。年满十六周岁未满十八周岁的未成年工虽然可以打工，但也受特殊劳动保护。
工资标准：
- 对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
特殊行业规定：
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
使用童工的额外处理：
- 如果用人单位雇佣的是不满十六周岁的未成年人，除了要求支付相应报酬外，劳动保障行政部门还会对用人单位进行罚款处罚；情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或难以应对，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
- 他们可以提供针对性的指导，确保您的维权行动合法且有效。
综上所述，未成年人打工不给工资是违法行为，您及其监护人应积极采取措施维护自身权益。同时，也提醒广大未成年人在找工作时要特别注意保护自己的权益，避免陷入类似的困境。希望这些解答能对您有所帮助。