股东及总经理身份一般不可以申请劳动仲裁经济补偿。下面我将从不同角度详细解释这一结论：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 股东及总经理通常被视为公司的管理者或投资者，而非普通的劳动者。他们与公司之间的关系更多是基于投资或管理合同，而非劳动合同。
股东及总经理的身份特征：
- 股东是公司资本的出资者，享有公司利润分配、股份转让等权利，但并不直接参与公司的日常劳动。
- 总经理虽然可能负责公司的日常运营，但其身份更接近于公司的高级管理人员，而非普通的劳动者。他们的薪酬、福利及职责通常与普通的劳动者有显著差异。
经济补偿的适用对象：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿金。其目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。
- 由于股东及总经理并非普通的劳动者，他们并不享有劳动合同解除或终止时的经济补偿权利。
综上所述，股东及总经理身份一般不可以申请劳动仲裁经济补偿。他们的身份特征、与公司之间的关系以及经济补偿的适用对象都决定了他们不属于劳动仲裁经济补偿的适用范围。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律帮助，请直接向我咨询。